别问我谁是迪斯科[八零] 第424节
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说完就招呼闺女走人了。 狄嘀嘀跟奶奶和卢爷爷挥手再见，捧着她的冰淇淋，一路小跑跟在亲爹身后。 “爸爸，公园里人太多了，咱俩来干嘛啊？” “就随便逛逛呗，”狄思科帮她把刘海撩上去，“你总在家练琴，不腻味啊？” “还行，我得好好练琴，不然比赛的时候就丢人了。” “嘁，年纪不大，担心的还挺多。” 狄嘀嘀当了小主持人以后，已经有了女明星的自觉。 上礼拜，钢琴老师帮她报名参加京津冀少年儿童钢琴比赛。 这丫头回家就自己增加了练琴时长，生怕在比赛上丢脸。 “咱们重在参与，得不得奖无所谓啊。” 狄嘀嘀很有冲劲儿地说：“那不行，我弟弟画画都得奖了，那我也要得个奖，不然我就管不住他了！” “他玩的玩具还是你花钱买的呢，哪敢不听你的！” “哎呀，那不一样，”狄嘀嘀胡乱挥挥手说，“爸爸你不懂，你千万别给我拖后腿啊！” 父女俩有一搭没一搭地聊着，不一会儿就找到了那个人才交流会。 这所谓的人才交流会，其实是市劳动局牵线组织的招聘会，有不少三资企业和私营企业都提出了招聘要求。 每个企业的咨询台前面都有人排队，狄思科将每个咨询台都看了一遍，最后停在了一家私营科技公司旁边。 想看看他们给技术人员开多少工资。 “同志，他们公司那个硬件研发工程师的薪资待遇怎么样啊？”狄思科拦下刚刚离开的小平头年轻人问。 “你自己去问问不就知道了。” “后面排队的人太多了，排到下午也未必排得上。” 小平头本来都要走了，被他拉着问了两句，就顺势停了下来，还拿出烟盒给狄思科让了让。 见狄思科摆手表示不抽烟，他才说：“硬件研发岗2800块。” “这么高？” 狄思科刚才看过招聘信息了，这个岗位要求本科学历，有五年相关工作经验。 在腾飞工作五年的工程师，工资在1500左右，人家这工资相当于腾飞的两倍了。 小平头习以为常道：“私营公司都这样，工资要是不高点，谁会舍了铁饭碗去私营公司打工啊！” “听你这意思，也是在国营单位上班的？” “嗯。” 狄思科跟人家握了握手，套近乎说：“那咱们一样啊，我也在国营单位上班。” “狄总，咱俩可不一样，我就是个搞技术的，拿个一千出头的工资。” “……” 狄思科卡壳了一下，心说这不会是腾飞的职工吧。 别怪他认不出单位同事，全公司五千多人，他记性再好也不可能将所有人都记住。 “你认识我啊？” “那肯定认识啊，干咱们这行的，少有不认识您的！腾飞那个纪录片，我看了两遍呢。” 而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。 闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。 他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？” “不好说，我得再想想。” “2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？” 狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。” “你还没从原单位辞职吧？” “嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。 没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。 狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？” “当然是越高越好啊。” “给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？” “1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。” 国企里就是只上不下，只进不出。 只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。 私企外企却有被炒鱿鱼的风险。 而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。 所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。 可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。 这就让他有些意难平了。 总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。 国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。 “狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？” “招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。” 大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。 要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。 狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。 像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。 狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。 他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。 一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。 大半天看下来，狄思科在心里直叹气。 只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。 冰淇淋吃了，带来的两瓶ad钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。 以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。 这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。 父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。 * 女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。 狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。 父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。 公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。 董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。 所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。 腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。 可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。 领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。 狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。” 这话是啥意思呢？ 这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。 但是为啥大家这么多年都不改呢？ 都怕承担责任呗。 薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。 以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。 知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。 万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。 所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。 就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。 狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。 他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。 当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。 不怪carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。 听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。 张副市长放下茶杯，见他这么积极踊跃，就笑着点名说：“腾飞的狄总有话要说，那狄总先说说吧。”